La industria automovilística está experimentando una revolución tecnológica, especialmente en la producción de vehículos, redefiniendo el concepto tradicional de movilidad. Esta evolución no solo sugiere un futuro dinámico para el sector, sino también un momento emocionante para el mercado laboral. Para entender mejor esta transformación, Gi Group Holding ha elaborado el primer estudio «Tendencias Globales de RRHH en Automoción».
Los gustos de los consumidores también están cambiando significativamente. En 2023 se vendieron más de 14 millones de automóviles eléctricos, un incremento de más de 3 millones respecto al año anterior. Las predicciones apuntan a que para 2030 la implementación de estos vehículos podría eliminar la necesidad de cinco millones de barriles de petróleo por día. Noruega lidera en cuota de mercado con un 79%, mientras que China ostenta el mayor volumen total de ventas con 8 millones en 2022. España, por otra parte, se sitúa en el lugar más bajo con solo el 2.5% de cuota de mercado.
La industrialización de los vehículos eléctricos presenta retos y oportunidades en cuanto a la contratación de personal. La automoción ocupó el puesto 12 en la lista de sectores más deseables para trabajar según el informe, lo que refleja desafíos en su reputación. Sin embargo, el 57% de los empleados del sector considera que es el campo más deseable para trabajar. Los factores que más influyen en la decisión de solicitar un puesto en automoción son la reputación de la marca y las oportunidades de crecimiento profesional, aunque el equilibrio entre trabajo y vida personal y las condiciones de trabajo siguen siendo aspectos menos valorados.
El principal atractivo para los trabajadores sigue siendo la pasión por los coches, seguida de las oportunidades de crecimiento y la posibilidad de trabajar con tecnologías avanzadas. Sin embargo, los mayores desafíos identificados son la alta competencia, la presión laboral, los bajos salarios y las condiciones de trabajo extenuantes. A pesar de esto, casi 9 de cada 10 empleados se declaran satisfechos con su empleo.
La percepción del sector varía según género y edad. Mientras que los hombres ven la industria más atractiva que las mujeres, los trabajadores jóvenes, como la Generación Z y los Millennials, la encuentran más deseable que las generaciones mayores. Esto se debe a la innovación y enfoque tecnológico del sector.
La transición hacia los vehículos eléctricos tendrá un gran impacto en la fuerza laboral. Los nuevos puestos más demandados serán técnicos mecánicos y de mantenimiento. En España, los perfiles más buscados incluyen también inspectores de control de calidad. Más del 50% de los encuestados en España creen que los trabajos manuales serán los más afectados por la tecnología, seguidos de los ingenieros, trabajadores de oficina y vendedores.
Para los próximos cinco años, las habilidades más importantes serán la competencia en electricidad y electrónica, el dominio tecnológico y los conocimientos de mecánica. Los puestos más demandados en el ámbito de oficina serán ingenieros de automoción, especialistas en TI y especialistas en datos. En España, los especialistas en TI serán los más buscados, seguidos de los ingenieros automotrices y los gerentes de Investigación y Desarrollo.
La igualdad de género también es un desafío en la industria automovilística, dominada por hombres. El problema radica en la escasa visibilidad de mujeres líderes, la representación de género y la falta de campañas de contratación dirigidas a mujeres. Sin embargo, un 80% de los encuestados afirmaron que sus empresas están trabajando para cerrar la brecha de género, con países como Italia y España liderando en igualdad salarial y promoción profesional para mujeres.
Finalmente, el informe revela que Reino Unido y EE.UU son los países con mejores oportunidades salariales para los trabajadores del sector, mientras que Polonia y Hungría, junto con Brasil, ofrecen los salarios más bajos.
El informe completo está disponible para descargar en la página web de Gi Group Holding.
