FCC Refuerza su Compromiso con la Igualdad y la Diversidad en el Día Internacional de la Mujer

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FCC muestra su compromiso con la igualdad y la diversidad en el Día Internacional de la Mujer

El Grupo FCC ha conmemorado un año más el Día Internacional de la Mujer, reafirmando su compromiso con la igualdad, el liderazgo femenino y la diversidad, pilares fundamentales de su identidad corporativa. Esta fecha se ha convertido en una valiosa ocasión para reflexionar sobre los logros alcanzados en materia de igualdad de género, así como para identificar los desafíos que aún persisten en nuestra sociedad.

La celebración tuvo lugar en la Sede Corporativa de Las Tablas y fue inaugurada por Esther Alcocer Koplowitz, presidenta del Grupo FCC. Durante su discurso, Koplowitz dirigió un emotivo reconocimiento a las mujeres pioneras de la compañía, destacando la figura de su madre, Esther Koplowitz, y mencionando a las mujeres que, en más de 25 países donde opera el grupo, luchan diariamente por hacer realidad sus proyectos y aspiraciones. «Termino agradeciendo y felicitando a todas nuestras compañeras en FCC, quienes, dando ejemplo de profesionalidad y buen hacer, contribuyen cada día a que nuestra empresa y nuestra sociedad sean mejores», añadió.

La jornada incluyó una mesa redonda bajo el lema «Mujeres Pioneras», en la que participaron destacadas figuras como María Emilia Casas Baamonde, primera mujer presidenta del Tribunal Constitucional; Theresa Zabell, medallista olímpica y presidenta de la Fundación Ecomar; Isabel Estapé, notaria y académica de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras; y Carmen de Andrés, pionera en ingeniería en España y presidenta del Grupo Creatividad y Tecnología. Las panelistas abordaron la situación actual y la percepción de la mujer en el mundo laboral, señalando tanto los avances logrados como los retos persistentes, especialmente en áreas como el deporte y las carreras STEM.

FCC mantiene un firme compromiso con la igualdad y la diversidad en el entorno laboral, apostando por la no discriminación y fomentando un ambiente en el que se respete la diversidad. A lo largo de los años, estos esfuerzos han dado como resultado una atmósfera de trabajo más justa e inclusiva que sigue evolucionando favorablemente.