Más de la mitad de los empleados en España no reciben beneficios flexibles, como seguros de salud o formación, a pesar de que estos son cada vez más valorados por los trabajadores, según un reciente estudio de Coverflex. El informe revela que el 56% de los empleados no disfruta de estas prestaciones, aunque el valor medio de los beneficios flexibles que reciben quienes sí los tienen asciende a 178 euros al mes.
En un contexto laboral donde se prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, la implementación de beneficios flexibles se ha vuelto crucial para mejorar la satisfacción y retención del talento. Sin embargo, el estudio muestra que el sector del comercio es el más rezagado, con un 68% de empleados que no cuentan con estas opciones. Por el contrario, el sector de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) destaca, ya que el 64% de sus trabajadores tienen acceso a beneficios flexibles.
A nivel regional, las empresas en Madrid son las que ofrecen más beneficios, con una tasa de implantación del 50%. Les siguen Castilla y León, con un 49%, y Murcia, con un 44%. En contraste, las empresas canarias se sitúan al final de la lista, ya que solo el 29% proporciona beneficios flexibles.
La valoración general de los paquetes de compensación en España es moderada, con una puntuación media de 6,3 sobre 10. Un 38% de los encuestados otorga una calificación de 8 o más, pero el 52% estima que su plan de beneficios es poco flexible. Esta percepción se acentúa con la edad, ya que solo el 33% de los menores de 34 años considera que su paquete es poco flexible, mientras que este porcentaje asciende al 60% entre quienes tienen más de 45 años. Los empleados andaluces son los más satisfechos, con una puntuación media de 7.
El seguro de salud se identifica como un beneficio crucial para el bienestar de los empleados, impactando positivamente en su percepción de la empresa; no obstante, apenas el 38% tiene acceso a este servicio. Además, el 62% de los trabajadores desean contar con un seguro de vida proporcionado o cofinanciado por su empresa, aunque solo un 9% actualmente lo recibe.
Este desajuste entre las prioridades de las empresas y las preferencias de los empleados es evidente, ya que mientras las organizaciones tienden a ofrecer planes de formación, los trabajadores prefieren seguros de salud y planes de ahorro o jubilación.
La Country Manager de Coverflex en España, Julia Abarca, subraya la importancia del seguro de salud como componente esencial de cualquier plan de compensación flexible, resaltando su impacto positivo en la atracción y retención de talento.
Entre otros beneficios, el adelanto de nómina también resulta altamente valorado, con un 67% de los encuestados dispuestos a acceder a esta opción, a pesar de que solo un 14% lo experimenta actualmente. Este interés es más notable entre los jóvenes de 18 a 34 años y aquellos con salarios más bajos.
El estudio de Coverflex también aborda el trabajo híbrido y la flexibilidad laboral, revelando que el 57% de los empleados califica su horario como flexible y que la comunidad de Madrid lidera en la implementación del teletrabajo. Además, el creciente interés por la semana laboral de cuatro días muestra que un 31% de los trabajadores estaría dispuesto a aceptar esta opción, incluso con una reducción salarial.
Finalmente, la demanda de transparencia salarial es notable, ya que el 55% de los empleados considera que las empresas deberían compartir información sobre salarios de manera interna, mientras que el 79% opina que las ofertas laborales deberían incluir un rango salarial. En conjunto, esta radiografía del trabajador en España muestra un perfil que pide adaptaciones a las necesidades actuales del mercado laboral, subrayando la importancia de la flexibilidad y la transparencia en el ámbito laboral.
