Quinton BioTechLabs, una empresa biotecnológica con sede en Alicante, se destaca por su innovador enfoque hacia el bienestar personal y laboral, combinando su compromiso con la conciliación y el impacto social. La compañía ha implementado un modelo flexible y personalizado que busca adaptar la vida profesional de sus empleados a sus realidades familiares, en un contexto donde, según una encuesta del CIS de 2024, el 44,1% de los españoles atribuye la reducción en el número de hijos a las dificultades de conciliar trabajo y vida familiar.
En el marco de este compromiso, Quinton se prepara para renovar su doble certificación como entidad efr (Empresa Familiarmente Responsable) y el prestigioso sello Más Talento Senior. Estas iniciativas son una prueba tangible de su filosofía, que afirma que la conciliación es más que un concepto; es una práctica vivida en cada decisión de la empresa.
La compañía ha implementado más de 90 medidas a través de su ‘Laboratorio del Bienestar’, que permite a cada empleado decidir cómo organizar su vida profesional y personal según sus circunstancias individuales. «Invertimos en conciliación porque la compañía cree en ella. Su valor económico supone un 2,5% de la facturación, pero su impacto es incalculable», indicó Cecilia Coll, directora de Personas y Bienestar Corporativo de Quinton.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentran el acompañamiento a las familias, que incluye la posibilidad de llevar a los hijos al trabajo y adaptaciones de horarios; vacaciones personalizadas para decidir cuándo desconectar; un día libre para celebrar cumpleaños; un seguro médico 100% subvencionado, y un sistema de trabajo flexible que se basa en la confianza y la autonomía.
Estos esfuerzos han sido reconocidos con numerosos premios y distinciones, incluidos el sello efr y Más Talento Senior, así como la certificación Great Place to Work. Recientemente, Quinton recibió el Premio Internacional SFS (2025) por su labor en flexibilidad laboral y promoción del empleo juvenil, lo que subraya su capacidad para equilibrar la innovación tecnológica con un enfoque humano en el trabajo.
