En mayo de 2025, el Estatuto de los Trabajadores experimentó una importante modificación que impacta directamente en la gestión de los recursos humanos en las empresas. La letra e) y la nueva letra n) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto permiten que la extinción del contrato de trabajo ya no pueda basarse en la incapacidad permanente de un empleado. A pesar de este cambio normativo, muchas compañías todavía ignoran esta reforma y continúan aplicando despidos automáticos por este motivo, lo que puede acarrear serias consecuencias legales y reputacionales.
Valoira Abogados, un despacho con más de 30 años de experiencia en Derecho Laboral, advierte que las empresas que persistan en esta práctica se exponen a demandas por despido nulo, lo que conlleva la obligación de readmitir al trabajador afectado y abonar los salarios de tramitación. Además, una incorrecta gestión de la incapacidad podría provocar una vulneración de derechos fundamentales y dar lugar a sanciones administrativas por discriminación laboral.
La nueva legislación exige un enfoque más individualizado en la gestión de la incapacidad, obligando a las empresas a considerar las posibilidades de adaptación del puesto de trabajo y la reubicación interna del empleado, de manera que se ajuste a su grado de incapacidad. Esta nueva normativa implica que los departamentos de recursos humanos deberán actualizar sus protocolos de actuación y formar adecuadamente a sus responsables para evitar errores.
Los riesgos de no adecuarse a la nueva legislación son múltiples, desde repercusiones económicas hasta daños a la reputación de la empresa. Por lo tanto, es esencial que las organizaciones consulten caso por caso con asesores jurídicos laborales y adapten sus procesos para garantizar el cumplimiento normativo.
Valoira Abogados, con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, se posiciona como una firma de referencia en este ámbito, ayudando a empresas y profesionales a navegar los complejos desafíos legales del entorno laboral actual. Con su enfoque especializado y su compromiso con la resolución eficaz de conflictos laborales, la firma busca asegurar que las organizaciones cumplan con la normativa vigente y mantengan una reputación sólida en el mercado.
