Con la llegada de la temporada estival, muchas empresas optan por contratar personal temporal, lo que aumenta la necesidad de cumplir estrictamente con la legislación vigente. Valoira Abogados advierte sobre los riesgos asociados a la incorrecta aplicación de las normas que regulan estos contratos, señalando que el incumplimiento puede resultar en multas de hasta 10.000 euros por contrato fraudulento y la conversión automática de estos en contratos indefinidos.
El despacho legal ha establecido cinco claves para que las empresas adapten adecuadamente los contratos temporales a la ley y eviten sanciones. En primer lugar, es fundamental utilizar los contratos de duración determinada solo en situaciones legales, como circunstancias de producción o la sustitución de trabajadores. Usar estos contratos para cubrir necesidades permanentes puede ser considerado fraude de ley.
En segundo lugar, Valoira Abogados resalta la importancia de documentar correctamente la causa de temporalidad, detallando de manera clara en el contrato las circunstancias y la duración prevista. También aclara que debe haber una justificación sólida respaldada por documentación pertinente.
La tercera clave es evitar la concatenación de contratos temporales. Si un trabajador acumula más de 18 meses de contratos en un periodo de 24 meses, adquirirá la condición de trabajador fijo, lo que supone consecuencias legales y económicas adversas para la empresa.
Además, es importante respetar los límites de duración y condiciones de los contratos. Por ejemplo, los contratos por circunstancias de producción tienen una duración máxima de seis meses, con opciones de prórroga bajo ciertas condiciones.
Por último, se sugiere optar por contratos fijos-discontinuos para trabajos cíclicos o estacionales, asegurando que se documenten adecuadamente los llamamientos y reincorporaciones.
Las empresas que no cumplan con estas normativas pueden enfrentarse no solo a las mencionadas multas, sino también a recargos por cotizaciones incorrectas, diferencias salariales y reclamaciones por parte de los trabajadores. Por lo tanto, se recomienda una revisión exhaustiva de las políticas internas de contratación para asegurar el cumplimiento con la ley.
Valoira Abogados, con más de treinta años de experiencia y oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, se posiciona como una firma de referencia en Derecho Laboral, asesorando a empresas y profesionales en todo el territorio nacional y ofreciendo un enfoque estratégico y especializado para resolver conflictos laborales.
