Allianz Partners España ha dado un paso significativo en su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión al firmar la Carta de la Diversidad, en el marco del Mes Europeo de la Diversidad. Este acto se llevó a cabo el pasado 21 de mayo y representa una adhesión a los principios promovidos por la Fundación Diversidad, apoyada por la Comisión Europea.
La firma fue realizada por Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, quien destacó la importancia de esta iniciativa. Con una validez de un año, la carta establece diez principios que la empresa se compromete a seguir, incluyendo la promoción de la conciliación y la corresponsabilidad, así como la divulgación de los resultados de sus políticas de diversidad e igualdad.
Marta Artieda subrayó: «Adherirnos y firmar la Carta de la Diversidad es una gran oportunidad para seguir demostrando que la diversidad es mucho más que una fortaleza; es la creencia de que el talento y la valía no entienden de sexo, raza, edad, o cualquier otra característica». Según ella, contar con una plantilla diversa no solo es un valor añadido, sino que enriquece la cultura organizacional de la empresa.
El evento también contó con la participación de Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad, quien enfatizó que el Mes Europeo de la Diversidad es tanto una celebración como una llamada a la acción. Viejo instó a fortalecer alianzas, construir puentes entre diferentes sectores y visibilizar buenas prácticas, destacando la necesidad de empatía y valentía para defender los valores inclusivos.
A través de su Plan de Igualdad, Allianz Partners se compromete a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en múltiples aspectos, como la contratación, formación y promoción profesional. También ha implementado un protocolo de prevención de acoso, que ha sido revisado y mejorado desde su creación, para mantener un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Actualmente, las mujeres ocupan el 70% de la plantilla de la compañía, con un 63% en puestos de liderazgo y un 44% en cargos directivos, demostrando así su firme apuesta por la diversidad.
